没签劳动合同不给工资怎么劳动仲裁

1.收集证据：
收集工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。
2.准备申请书：
写好仲裁申请书，包含个人信息、仲裁请求（如支付工资、双倍工资）及事实理由。
3.提交申请：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据。
仲裁委受理后安排开庭。
4.参与庭审：
庭审中阐述主张、出示证据。
未签合同，单位要付双倍工资；
工资支付由单位举证，否则担责。
5.后续处理：
对裁决不服，可在规定期限起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作数月，单位未与其签订劳动合同，且拖欠工资。小许决定维权，收集了工作证、考勤记录、工资转账记录及同事证言等能证明劳动关系的证据。他准备了仲裁申请书，明确仲裁请求为支付工资和未签合同双倍工资等，随后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后安排开庭，庭审中双方各执一词，单位称已支付工资但未拿出证据。

案情分析:

1、小许收集工作证、考勤记录等证据用以证明劳动关系，符合法律维权的正确步骤。
2、没签劳动合同，依据法律规定用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。
3、关于工资支付，用人单位需举证已支付工资，此单位未举证，应承担不利后果。仲裁委将依法作出裁决，若小许对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。