厂搬迁太远工人不愿去如何赔偿

1.若工厂搬迁使原劳动合同无法履行，单位与员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同并支付补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满1年给1个月工资。
超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半月工资。
3.员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最多12年。
月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年，工厂因发展需要决定搬迁。这一变动使小许与工厂订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，劳动合同难以继续履行。工厂与小许协商变更劳动合同内容，但未能达成一致。工厂未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小许的劳动合同，且未支付经济补偿，小许对此不满，引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工厂搬迁致劳动合同订立时的客观情况重大变化且无法履行，经协商未就变更合同达成协议，工厂应提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同，并支付经济补偿。本案中工厂未按此程序操作，属于违法解除。
2、经济补偿应按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。月工资指小许合同解除前十二个月平均工资。工厂应依法支付小许相应经济补偿。