试用期内被无理由辞退有没有赔偿金

1.试用期被无理由辞退，有无赔偿金要看具体情况。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需赔偿，但单位要拿出明确录用条件和劳动者不符的证据。
2.若单位无法证明，就是违法解除合同，劳动者可索要赔偿金。
赔偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小许入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司无理由辞退小许。小许认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司则称小许不符合录用条件，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，比如有明确录用条件且有证据表明小许不达标，依据法律规定，公司辞退小许无需支付赔偿金，此时举证责任在公司。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除劳动合同。小许在该公司工作不满六个月，公司应向小许支付半个月工资的赔偿金，月工资按小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。