单位未缴纳社保是属于劳动争议吗

1.单位不缴社保属于劳动争议，法律规定，因社保、福利等引发的纠纷都在此列。
劳动者有权因单位未缴社保解除合同，并要求经济补偿。
2.处理时，劳动者可先和单位协商补缴。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期补缴。
3.也能直接申请仲裁，要求补缴社保和支付补偿。
若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
劳动争议需先仲裁，不服仲裁结果，再起诉。

案情回顾:

小许入职某单位后，发现单位一直未为其缴纳社保。小许多次与单位协商，希望单位补缴社保，但单位以各种理由拖延。无奈之下，小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期补缴，然而单位仍未执行。于是，小许决定申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

案情分析:

1、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，此情况属于用人单位与劳动者因社会保险事项引发的劳动争议。依据相关法律，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
2、在处理该劳动争议时，小许先与单位协商补缴社保，协商不成向劳动监察部门投诉，后又申请劳动仲裁，其维权途径符合法律规定。劳动争议仲裁是前置程序，若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若仲裁裁决后单位不履行，小许可向法院申请强制执行。