农民工工伤工资标准如何计算

1.农民工工伤期间，工资由单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变。
原工资指受伤前12个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、补贴及加班费等。
2.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，延长不超12个月。
评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.若单位不依法支付工资，农民工可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许是一名农民工，在工作时不幸受伤。受伤前12个月他的平均工资较高，包含计时工资、计件工资、奖金等。单位在他工伤期间，只按照较低的基本工资发放工资，小许认为单位应按照原工资福利待遇支付，双方因此产生争议。小许停工留薪期快满12个月，伤情仍未痊愈，他希望延长停工留薪期，单位却表示最多只能支付12个月工资。

案情分析:

1、根据法律规定，农民工工伤期间工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，“原工资”是指受伤前12个月的平均工资，包含多种工资组成部分，所以单位仅按基本工资发放工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月。小许伤情未痊愈，可通过合法程序申请延长，单位不应直接拒绝支付超出12个月的工资。若单位不依法支付，小许可通过劳动仲裁等合法途径维权。