新职伤撕脱性骨折算工伤吗

1.新职伤撕脱性骨折通常属工伤。
只要是工作时间、场所内，因工作受伤，就符合工伤认定条件。
2.单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若单位不申请，职工或家属可在一年内自行申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，可享医疗、停工留薪等待遇。
评上伤残等级，还能获伤残补助金赔偿。

案情回顾:

小许是一名公司职员，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责意外导致撕脱性骨折。公司认为这不属于工伤，不愿意承担责任，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许则坚持认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许的情况符合这一条件，因此应认定为工伤。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未申请，小许或其近亲属可在一年内自行申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，小许可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。若评定伤残等级，还能获得相应伤残补助金等赔偿。