试岗期不给工资的合同有效么

1.试岗期合同里不给工资的条款可能无效，因为按规定劳动者付出劳动就该有报酬，试岗期劳动者提供了劳动，单位就得付工资，该条款违反工资支付规定。
2.合同其他部分只要双方意愿真实、内容合法，依然有效。
3.若因该无效条款起纠纷，劳动者可通过劳动仲裁，让单位按实际工作天数付工资。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，公司与其签订劳动合同时约定试岗期7天，试岗期内不支付工资。小许试岗期满后，公司以合同有约定为由拒绝支付试岗期工资。小许认为自己付出了劳动，公司应该支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试岗期属于劳动关系建立初期的考察阶段，小许在此期间提供了劳动，用人单位就应当支付工资。所以合同中关于试岗期不给工资的条款，违反了工资支付相关法律规定，应属无效。
2、该合同其他部分只要符合法律规定，如双方意思表示真实、合同内容不违法等，仍然是有效的。小许可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。