工作地点变更可以拒绝签合同吗

1.若工作地点变更在合同约定范围内，且单位变更合理必要，像业务拓展等，还给予适当补偿，员工一般不能拒签，否则单位解除合同可不付补偿。
2.若变更超出合同约定，或不合理、对员工不利，如通勤成本大增，员工有权拒签并要求补偿。
单位因此解约属违法，员工可要求继续履约或获赔偿。

案情回顾:

小何与某公司签订了劳动合同，合同对工作地点有明确约定。后来公司因业务拓展，要将小何的工作地点进行变更。公司认为此次变更属于合同约定的可变更情形，且给予小何一定交通补贴，要求小何签署变更协议。但小何觉得变更后的工作地点距离太远，通勤成本大幅增加，严重影响生活，拒绝签署。公司遂以小何不服从工作安排为由解除劳动合同。

案情分析:

1、若此次工作地点变更属于合同约定的可变更情形，且公司变更行为合理必要，给予了小何适当补偿，小何拒绝签合同，公司按规定可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若工作地点变更超出合同约定范围，对小何有重大不利影响，小何有权拒绝签合同并要求经济补偿。公司因此解除劳动合同属于违法解除，小何可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。