工伤申请年龄有限制吗

1.工伤申请通常无年龄限制。
只要和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定情形就能申请。
2.达到或超法定退休年龄，没享养老保险待遇或领退休金，和单位有劳动关系，工作受伤可认定工伤。
3.已享养老保险待遇或领退休金后与单位建立用工关系，受伤按劳务关系处理，不能走工伤认定，可民事诉讼索赔。
关键看是否存在合规劳动关系，而非年龄。

案情回顾:

小何已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇也未领取退休金，他在某工厂继续工作。一次工作中，小何因操作机器受伤。工厂认为小何年龄已达退休标准，不应认定为工伤。小何则认为自己虽到退休年龄但未享受养老待遇，且与工厂存在劳动关系，应认定为工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、工伤申请年龄一般无严格限制，关键在于是否与用人单位存在符合规定的劳动关系。小何虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与工厂仍构成劳动关系。
2、小何是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，所以应认定为工伤。若已依法享受养老保险待遇或领取退休金后与单位建立用工关系受伤，则按劳务关系处理，不能走工伤认定程序，可通过民事诉讼要求赔偿。