员工说没发工资老板说发现金怎么解决

1.工资支付应按合同约定执行，若合同约定银行转账，老板发现金则有问题。
2.员工可与老板沟通，要求提供现金发放证据，如工资签收单。
若老板无法提供，可向劳动监察部门投诉。
3.劳动监察部门会介入调查，要求老板举证。
若老板不能举证，会责令其限期支付工资。
4.若老板逾期不支付，需加付应付金额50%-100%的赔偿金。
员工也可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同约定工资通过银行转账发放，但发工资时老板却要以现金形式发放。小何要求老板提供现金发放的相关证据，如工资签收单，老板无法提供。小何与老板沟通无果后，决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工资支付方式应按劳动合同约定执行。本案中劳动合同约定银行转账发工资，老板现金发放存在问题。
2、员工可先与老板沟通并要求其提供现金发放证据，老板无法提供合理证据时，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求老板举证证明已现金发放工资。若老板不能举证，劳动监察部门可责令其限期支付工资。
3、若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身工资权益。