公司怎么应对农民工恶意讨薪的行为

1.明确农民工正常维权和恶意讨薪的区别，遇到疑似恶意讨薪情况，公司要保留好相关证据，像讨薪时的过激言行、不合理诉求、虚假材料等。
2.与农民工友好沟通，合理诉求依法及时解决，如足额支付工资。
若有恶意行为，可向劳动监察部门反映，情节严重涉嫌犯罪的，向公安机关报案。
3.公司不能自行采取过激手段，要积极配合相关部门，通过合法途径维权，避免法律风险。

案情回顾:

小胡所在的公司近期遇到农民工讨薪情况。部分农民工情绪激动，提出一些不合理诉求，还拿出一些难以证实真实性的材料，公司怀疑这是恶意讨薪。但也有部分农民工是正常反映工资未足额发放的问题。双方因此产生争议，公司不知该如何处理这些不同情况的讨薪事件。

案情分析:

1、对于农民工讨薪，要区分正常维权和恶意讨薪。公司遇到疑似恶意讨薪时，应妥善保留讨薪过程中的过激言行、不合理诉求及虚假材料等相关证据。
2、公司要与农民工友好沟通，了解其诉求。若诉求合理，应依法依规及时解决，如足额支付工资；若存在恶意行为，可向劳动监察部门反映，由行政机关介入调查处理。情节严重涉嫌犯罪的，可向公安机关报案追究刑事责任，且公司不可自行采取过激手段，要积极配合相关部门通过合法途径维护自身权益。