公司可以拖延多长时间不发工资

1.工资需以货币形式按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.公司无故拖欠工资，劳动者可维权。
虽法律没明确可拖延时长，但无故拖欠就是违法。
3.工资应在支付周期（如一个月）内发放，超期未发，劳动者可先协商；
协商无果，可向劳动监察投诉，逾期不付公司需加付赔偿金，也能直接申请仲裁要工资和赔偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司原本每月按时发放工资。但近期公司开始无故拖欠小何工资，超过了正常的一个月工资支付周期仍未发放。小何与公司沟通协商，希望公司尽快支付工资，然而公司以各种理由推脱，拒绝支付。小何不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该公司无故拖欠小何工资，已构成违法行为。
2、小何与公司协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。