上班突发脑溢血单位是否负责

1.上班突发脑溢血，单位是否担责要看情况。
工作时间、场所内，因履行职责受暴力伤害，或抢险救灾受伤，符合工伤认定，单位负责。
2.若因自身疾病，通常不算工伤。
但单位没给员工交医保，导致无法享受医保待遇，在报销范围内单位要赔偿。
3.单位有过错，如劳动强度大、环境差诱发脑溢血，也可能担责。
建议及时申请工伤认定，通过鉴定明确责任。

案情回顾:

小何在上班期间突发脑溢血，小何家属认为单位劳动强渡过大诱发疾病，要求单位担责。但单位称小何是自身疾病原因导致，不应承担责任。同时，家属发现单位未依法为小何缴纳医疗保险。双方就单位是否担责及责任范围产生争议。

案情分析:

1、若小何脑溢血是因工作原因、工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，符合工伤认定情形，单位需负责。但本案中未显示有此类情况。
2、小何脑溢血若是自身疾病原因，一般不算工伤。不过单位未依法为小何缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，在医保报销范围内单位应承担赔偿责任。
3、若单位存在过错，如劳动强渡过大、工作环境恶劣等诱发脑溢血，也可能需承担一定责任。本案家属认为劳动强度大诱发疾病，需专业鉴定明确责任归属。建议及时进行工伤认定申请。