
根据法律法规,没签劳动合同的,劳动者索要双倍工资,这里面可不包括奖金。具体来说,计算双倍工资的基数,是劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月里的平均月薪。这个平均月薪,通常包括基本工资、津贴这类固定收入,但不包括那些不固定的奖金报酬。

如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为,那么劳动者可以依据相关法律法规,解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定,以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。

如果雇主存在严重违规解雇或合同终止的情况,比如没有提供必要的劳动保护、欠薪、社保违规、纪律管理违法侵权、欺诈胁迫签约及解雇违法等,员工可以要求雇主支付双倍赔偿金。但是需要注意的是,并不是所有的违规行为都会导致双倍赔偿,具体的赔偿标准和要求需要根据当地的法律法规来确定。

在劳动合同履行过程中,若雇主存在违规解雇、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护或劳动条件等违法违约行为,致使劳动合同解除的,雇主需依法向劳动者支付经济补偿;若因雇主欺诈、胁迫、乘人之危等行为,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同解除的,雇主还需依法向劳动者支付赔偿金。

双倍赔偿金主要用于严惩雇主违法解雇行为,目的是起到警示作用;而经济补偿金则是针对合法解雇情况,更侧重于对劳动者的实际补偿。虽然双倍赔偿金的金额可能较高,但两者性质完全不同。双倍赔偿金的适用范围较窄,通常只限于雇主非法解除劳动合同的情况;而经济补偿金的适用范围更广,包括合同期满、劳动者主动离职等多种情形。