试用期提前三天辞退要给补偿吗

1.通常试用期内，单位提前三天通知员工解除合同，无需支付补偿。
2.若单位以员工不符录用条件解除合同，需拿出证据。
能证明且提前三天通知，不用补偿。
3.单位无法证明而随意辞退属违法。
员工可要求继续工作，若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔。
工作满一年赔一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。

案情回顾:

小何在一家公司试用期工作期间，公司突然通知小何解除劳动合同，未说明理由且未提前三天通知。小何认为公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，公司则称小何不符合录用条件无需继续履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且要提前三天通知劳动者才无需支付补偿。此案例中公司未说明理由且未提前三天通知，若不能证明小何不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除。
2、若公司无法证明小何不符合录用条件，小何要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小何不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。因小何处于试用期，工作不满六个月，经济补偿应向其支付半个月工资。