老板跑路拖欠工资怎么解决

1.收集证据：
准备好能证明工作关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条等。
2.投诉举报：
向劳动监察部门反映情况，他们会责令单位支付工资，还可能对单位进行处罚。
3.申请仲裁：
申请劳动仲裁要求单位支付工资和赔偿金，对结果不服可向法院起诉。
4.刑事报案：
若老板恶意拖欠且数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
通过合法途径讨回工资。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人在一家公司工作，老板突然跑路，拖欠他们数月工资。三人意识到问题严重性后，对于如何讨回工资产生分歧。小何认为直接去法院起诉更有效，小李主张先向劳动监察部门投诉，小胡则觉得申请劳动仲裁是最好的办法。

案情分析:

1、三人应先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是后续维权的基础。
2、小李的主张有合理之处，可先向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。
3、小胡提议的申请劳动仲裁也可行，通过仲裁裁决可要求用人单位支付工资、赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院起诉。
4、若老板存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，三人可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。