未签订劳动合同突然被辞退怎么赔偿

1.未签合同赔偿：
要是没签劳动合同，从工作第二个月起，单位得付双倍工资。
这是因为按法律规定，单位用工超一个月不满一年不签书面合同，就得这么赔。
2.辞退赔偿：
单位无故辞退属违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。
工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
3.维权建议：
得收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在某单位工作了一年半，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，小何突然被单位无故辞退，没有任何合理理由。小何认为单位此举损害了自己的权益，而单位则觉得辞退员工是自身的管理权力。小何决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以小何可从第二个月起主张双倍工资。
2、该单位无故辞退小何，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作一年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即支付2个月工资，赔偿金则是2×2个月工资。小何可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。