不支付劳务报酬可直接起诉吗

1.不支付劳务报酬可直接起诉。
劳务关系里，提供劳务后对方不按约定付款，就构成违约。
2.起诉要准备证据，像劳务合同、工作记录、考勤、结算凭证等，以此证明劳务关系和欠薪事实。
3.适用民事诉讼程序，向有管辖权的法院交起诉状。
法院受理后开庭，事实证据充分，会判对方支付报酬及逾期利息。
诉讼中也能调解。
4.注意诉讼时效为三年，从知道权利被侵害时算起。

案情回顾:

小何为小李提供劳务，双方约定了劳务报酬。小何按要求完成劳务后，小李却未支付报酬。小何多次催要无果，认为小李的行为构成违约，损害了自己的权益，决定通过法律途径解决，而小李则称小何的劳务未达到要求，不应支付报酬。

案情分析:

1、在劳务关系中，一方提供劳务另一方支付报酬是基本约定，小李未支付报酬构成违约。小何起诉时，应准备如劳务合同、工作记录等相关证据，以证明劳务关系存在及小李欠付报酬的事实。
2、此案件适用民事诉讼程序，小何需向有管辖权的法院递交起诉状。法院受理后会安排开庭审理，若小何证据充分，法院可能判决小李支付劳务报酬及逾期利息等。同时，双方在诉讼中也可尝试调解。另外，小何要注意诉讼时效为三年，从知道权利被侵害时起算。