破产清算经济补偿金怎么算法的

1.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.员工月工资比当地上年度职工月均工资三倍高，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如工作3年月薪5000，补偿就是15000元。

案情回顾:

小何在某单位工作了3年，月工资为5000元。单位与小何解除劳动合同后，对于经济补偿的金额双方产生争议。单位认为应按较低标准计算，而小何认为应按照自己的工作年限和月工资来计算经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小何工作3年，月工资5000元，所以正常情况下经济补偿金应为3×5000=15000元。
2、小何的月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，不适用按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿以及年限最高不超过十二年的规定。因此，小何要求单位支付15000元经济补偿金是合理合法的。