跟包工头干活受伤可以找公司吗

1.确认劳动关系
若包工头资质合法，你与公司签合同或能证明受公司管理、领报酬等，可认定劳动关系，按工伤找公司索赔。
若无劳动关系，但公司违法转包给无资质包工头，公司担责，可要求公司和包工头连带赔偿。
2.处理办法
先收集合同、工作证、工资记录、证言、现场证据等材料。
和公司协商赔偿，协商不成可仲裁或起诉，索赔医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

案情回顾:

小何受包工头小李雇佣在某工程干活时受伤。小何认为自己应获得赔偿，然而对于赔偿责任主体存在争议。小李无合法资质，小何未与任何一方签订劳动合同，但他主张自己实际受公司管理，工作由公司安排且报酬也是从公司领取，应认定与公司存在劳动关系，由公司按工伤程序赔偿。公司则认为小何是小李雇佣，与公司无劳动关系，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、若能证明小何实际受公司管理、从事公司安排工作并有从公司领取报酬等情形，即便未签劳动合同，也可认定与公司存在劳动关系，小何受伤可按工伤程序找公司索赔。
2、若不能认定劳动关系，但公司将工程违法转包给无资质的小李，根据法律规定，公司要承担用工主体责任，小何可要求公司与小李承担连带赔偿责任。小何可先收集相关材料，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿各项损失。