试用期口头协议工资有效吗

1.试用期口头协议工资是有效的，法律规定劳动合同可书面或口头订立，只要双方对工资等主要内容达成一致且意思真实，口头协议就有法律效力。
2.为避免纠纷，建议签订书面合同，明确试用期工资数额、支付方式和时间等细节。
3.若只有口头协议，发生争议时劳动者要提供考勤记录、工作成果、工资沟通记录等证据来维权。

案情回顾:

小何到一家公司应聘，经面试后公司决定录用他，双方口头约定试用期工资。试用期结束后，公司发放的工资与当初口头约定不符。小何要求公司按约定支付，公司却称口头约定不算数，应按公司统一标准发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同可书面或口头订立，只要双方就工资等主要内容达成一致且意思表示真实，试用期口头协议工资是有效的。所以小何与公司的口头工资约定具有法律效力。
2、为避免纠纷，建议签订书面合同明确工资细节。在本案中，仅为口头协议发生争议时，小何需提供其他证据，如考勤记录、工作成果、与公司关于工资的沟通记录等，来证明约定的工资情况以维护自身权益。