劳动纠纷需要准备什么材料

劳动纠纷准备材料如下：
证明劳动关系：
有劳动合同最好；
没签合同，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可以。
辅助证明材料：
工资条、考勤记录、同事证言等，可证明工作内容、时间和待遇等。
纠纷相关文件：
如离职、调岗通知等书面文件。
工伤相关证明：
涉及工伤纠纷，要准备医疗诊断证明。
其他证据：
像加班证据、培训协议等。
材料要真实合法有效，尽量用原件或与原件无误的复印件，且注意收集时效性。

案情回顾:

小何在一家公司工作，与公司发生劳动纠纷。小何认为公司无故克扣其工资，而公司称是因小何工作表现不佳。小何为维护自身权益，需准备相关材料。但小何入职时未签订劳动合同，这给证明劳动关系带来困难。此外，小何还需证明自己的工作内容、工作时间、工资待遇等情况。

案情分析:

1、根据法律规定，为证明劳动关系存在，小何虽未签劳动合同，但可提供工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料。
2、小何可准备工资条、考勤记录、同事证言等辅助证明工作内容、工作时间、工资待遇等情况，同时收集与纠纷相关的书面文件如离职通知等。若纠纷涉及工伤，还需准备医疗诊断证明。另外，加班证据、培训协议等其他证据也可收集。且材料应真实、合法、有效，尽量准备原件或与原件核对无误的复印件，并注重收集的时效性。