公司破产重整拖欠的员工工资怎么讨要

公司破产重整，员工讨薪有以下途径：
向管理人申报债权，提交劳动合同、工资记录等材料证明劳动关系与工资数额，对审核结果有异议可在规定时间说明理由。
积极参与债权人会议，表达诉求，了解破产重整进度与工资清偿安排。
公司有可执行财产时，工资会优先于普通债权受偿。
关注法院公告与管理人通知，若重整草案损害工资权益，依法反对，维护自身权益。

案情回顾:

小何、小李、小胡三人是某公司员工。公司进入破产重整程序后，三人面临工资被拖欠问题。他们向管理人申报债权，提交了劳动合同、工资发放记录等材料。但管理人审核后，对小胡申报的工资数额有异议。同时，在债权人会议上，公司提出的清偿安排未让三人满意，他们担忧工资无法足额及时拿到，因此希望通过合法途径维护权益。

案情分析:

1、员工工资在公司破产重整时属于优先受偿债权，小何、小李、小胡有权向管理人申报债权并提供相关证明材料，以确定工资数额。
2、若员工对管理人审核结果有异议，如小胡的情况，可在规定期限内提出异议并说明理由。
3、员工应积极参加债权人会议，像小何、小李、小胡那样在会议中表达诉求，了解破产重整进程及工资清偿安排。
4、若公司有可供执行的财产，工资会优先于普通债权得到清偿。
5、员工需关注法院公告及管理人通知，若重整计划草案损害工资权益，可依法提出反对意见维护自身合法权益。