公司拖欠工资一个月可以直接离职吗

1.法律规定用人单位若没及时发够工资，劳动者能解除合同。
2.公司拖欠工资达一个月，属于未及时足额支付报酬。
3.这种情况可直接离职，离职时除要回欠薪，还能要经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
可协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司拖欠其工资达一个月之久。小何认为公司的行为损害了自己的权益，希望能解除劳动合同并获得相应补偿，但公司认为一个月未发工资不算严重问题，不同意小何的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该公司拖欠小何工资一个月，已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，所以小何有权解除劳动合同。
2、小何在离职时，除可要求公司支付拖欠的工资外，还能根据其在本单位工作的年限获得相应经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小何可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。