劳动仲裁立案之后的程序是什么

劳动仲裁立案后的程序如下：
送达与答辩：
仲裁委给双方送仲裁申请书副本等材料，被申请人要在规定时间交答辩书。
证据交换：
双方按要求交换证据，确定争议点。
开庭审理：
仲裁庭提前告知开庭时间和地点，庭审中双方可陈述、举证等。
作出裁决：
仲裁庭依法裁决，当事人不服且符合条件，可在规定时间起诉。
整个过程按法定程序和时限，保障权益与结果公正。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，遂向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委立案后，向小朱和公司送达了仲裁申请书副本和答辩通知书。
公司在规定期限内提交了答辩书。
随后双方进行证据交换，明确了争议焦点。
仲裁庭安排了开庭审理，并提前通知双方开庭时间和地点。
庭审中，小朱和公司进行了陈述、举证、质证和辩论。
最终仲裁庭作出裁决，但公司对裁决不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、仲裁委立案后进行送达与答辩程序是合法的，被申请人公司按规定提交答辩书符合程序要求。
2、证据交换有助于明确争议焦点，为后续庭审做准备，此程序保障了双方的知情权和辩论权。
3、仲裁庭提前通知开庭信息并组织庭审，双方在庭审中充分行使权利，程序合法。
4、公司对裁决不服，若符合法定条件，可在规定期限内向法院提起诉讼，这是其合法的救济途径。