干包工活受伤是否报销医疗费

1.受雇于有资质单位干活受伤，属工伤范畴，可走工伤保险报销医疗费。
用人单位需在规定时间申报工伤认定，之后按流程操作。
2.个人劳务关系中，接受劳务方有过错，要赔偿医疗费等；双方都有错，按比例分担。
3.若自身故意或重大过失致伤，可能减轻对方赔偿责任。
受伤后应及时就医、保留证据，先和雇主协商，协商无果可仲裁或起诉明确赔偿主体。

案情回顾:

小朱受雇于小李干包工活。
工作时小朱不慎受伤，在支付医疗费后，小朱要求小李承担费用。
小李认为小朱受伤是自身不小心所致，自己不应承担。
小朱则觉得自己是在为小李工作时受伤，小李应负责。
双方就医疗费报销问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小李是有资质的用人单位，小朱在工作中受伤属于工伤，小李应在规定时间内申报工伤认定，之后小朱可通过工伤保险报销医疗费等费用。
2、若小李与小朱是个人之间的劳务关系，需判断双方过错。
若小李有过错，需承担相应赔偿责任；若双方都有过错，按各自过错比例分担责任；若小朱自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻小李的赔偿责任。
协商不成，小朱可通过申请劳动仲裁或向法院起诉确定赔偿责任承担主体。