员工自行申报工伤,费用全部公司承担吗

1.员工自行申报工伤后，费用承担分情况而定。
若被认定为工伤，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，像合理药费、规定内检查费等。
2.用人单位也有需承担的部分。
停工留薪期工资福利不变，由单位支付。
若单位未依法缴纳工伤保险费，期间工伤待遇等费用都由单位出，如原本可报销的费用因未参保就全由单位承担。
费用承担要依具体情况和规定判定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤后自行申报工伤。
工伤认定后，小朱认为治疗产生的所有费用都应由公司承担，而公司则认为应按规定区分承担情况。
小朱治疗期间产生了符合工伤保险诊疗项目目录的药费、检查费等，同时停工留薪期也需要相应工资。
另外，该公司存在未依法缴纳工伤保险费的情况。

案情分析:

1、若工伤认定成功，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，像小朱治疗的合理药费、检查费等，本应从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小朱的工资福利待遇不变，这部分费用需由用人单位支付。
3、由于公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间小朱的工伤待遇等费用，都应由用人单位承担，而非全部费用都由工伤保险基金支付。