尘肺病工伤认定期间能否主张工资

1.尘肺病工伤认定期间，职工有主张工资的权利。
2.依据相关规定，因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经确认可延长，但最多再延12个月。
评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.单位应按规支付工资，保障职工权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作多年后被诊断患有尘肺病。
在进行工伤认定期间，小朱要求单位支付工资，但单位以小朱未实际工作为由拒绝支付。
小朱认为自己是因工作患职业病，在工伤认定期间应享有工资待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
小朱患尘肺病，在工伤认定期间属于需要暂停工作接受工伤医疗阶段，单位应支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
所以该单位拒绝支付工资的行为侵犯了小朱的合法权益。