劳动纠纷劳务纠纷应当向哪个法院起诉

1.劳动纠纷管辖：
先由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管，对仲裁不服，可去这两地基层法院起诉，且履行地优先。
另外，劳动纠纷得先仲裁才能起诉。
2.劳务纠纷管辖：
属普通民事纠纷，有约定管辖法院按约定来，没约定则由被告住所地或合同履行地基层法院管，可直接起诉。
要根据纠纷性质定管辖法院，保障自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于某公司担任销售工作，后与公司就工资发放及加班补偿问题产生纠纷。
小朱认为应在工作地解决，而公司主张到其注册地处理。
同时，小胡为某单位提供临时性劳务，工作完成后该单位未支付报酬，双方就该向哪个法院起诉产生分歧，小胡觉得应在自己居住地法院起诉，单位则认为应在单位所在地法院。

案情分析:

1、小朱与公司的纠纷属于劳动纠纷，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且劳动合同履行地有优先管辖权，对仲裁裁决不服的，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼，并且劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。
2、小胡与单位的纠纷属于劳务纠纷，若双方有约定管辖法院，从其约定；无约定的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，通常由基层法院受理一审案件，劳务纠纷可直接起诉。
需依据具体纠纷性质准确确定管辖法院以保障合法权益。