劳动者权益被侵害赔偿标准是多少

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.用人单位拖欠工资，除足额支付外，还要加付赔偿金，加付比例为应付金额的50%-100%。
3.用人单位未依法缴纳社保致劳动者受损，需承担赔偿责任。
总之，要根据实际权益侵害情形计算赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年零三个月。
公司突然以经营困难为由，在未与小朱协商一致的情况下解除了劳动合同。
小朱每月工资为5000元，公司不仅未支付解除合同的赔偿金，还拖欠了小朱一个月工资5000元。
小朱认为公司的做法侵害了自己的权益，遂与公司协商赔偿事宜，但公司拒绝按小朱要求赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司违法解除劳动合同，根据规定，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，两年零三个月应按两年半算，每满一年支付一个月工资，即2.5个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以赔偿金应为2.5×5000×2=25000元。
2、公司拖欠小朱一个月工资5000元，除足额支付外，还需加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体金额需进一步根据实际情况确定。