劳动法中雇佣关系损害赔偿如何处理

1.雇员在雇佣活动中受伤，雇主担责，需赔医疗费、误工费等。
2.第三人致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.雇员故意或重大过失伤人，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。
4.属劳动关系和工伤保险范围的，按工伤程序处理。
5.处理纠纷要收集雇佣合同、工作证明等证据维护权益。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。
一次工作时，小朱被路过的小丽撞伤，小朱受伤治疗产生了医疗费、误工费等费用。
小朱要求小丽承担赔偿责任，小丽却称自己没钱。
小朱又要求雇主小胡赔偿，小胡认为该由小丽负责，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律，雇佣关系中，若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。
所以小朱既可以要求小丽赔偿，也可以要求小胡赔偿。
2、若小胡承担了赔偿责任，其有权向小丽进行追偿。
此外，各方若要维护自身合法权益，需收集相关证据，如雇佣合同、工作证明、损害事实及因果关系等证据。