员工辞职工资乱扣怎么解决

1.员工辞职工资被乱扣，先和用人单位协商，让其给出扣工资的合理理由，按合同约定足额支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
该部门能责令单位改正，还可对其罚款。
3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
仲裁委裁决后，单位要支付克扣工资和赔偿。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，员工应维护自身薪资权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时发现公司乱扣工资。
小朱要求公司说明扣工资的合理依据并足额支付工资，但公司拒绝。
小朱与公司协商无果，双方就工资是否应被扣除产生争议。
小朱为维护自身权益，打算采取进一步措施。

案情分析:

1、依据法律规定，员工辞职工资不应被乱扣。
小朱与公司协商，要求说明扣工资依据并足额支付工资是合理合法的。
公司拒绝协商，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明工资被乱扣的事实。
仲裁委将根据事实和法律裁决公司支付克扣的工资及相应赔偿。
若小朱对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。