工伤认定期间工资发放标准是多少钱

1.工伤认定期间，工资按原待遇发。
职工因工受伤或患职业病停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
5.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中遭受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗。
公司在工伤认定期间，仅按照基本工资发放小朱工资，未包含奖金、津贴和补贴等。
小朱认为应按正常出勤月工资发放，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，双方因此产生争议。
小朱停工留薪期已过12个月，伤情仍较严重，想申请延长停工留薪期。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，所以公司仅按基本工资发放工资的做法不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
小朱若想延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。