几年可以无固定期限劳动合同辞职

1.劳动者辞职不受签订无固定期限劳动合同年限的限制。
2.正常情况下，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就能解除合同。
3.若单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可立即解约，无需提前通知。
4.双方协商一致，也能解除劳动合同。

案情回顾:

小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
工作一段时间后，小朱因个人发展想辞职，用人单位却以签订的是无固定期限劳动合同为由，认为小朱不能随意辞职。
小朱则认为自己依据法律规定提前三十日书面通知单位就可解除合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
小朱若按此程序操作，有权解除劳动合同，不受无固定期限劳动合同年限限制。
2、若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，小朱可即时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若双方协商一致，同样可解除劳动合同。