老板无故拖欠工资未签合同咋办

1.收集证据：
收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
2.协商解决：
先尝试与老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
3.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张双倍工资。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，老板不仅无故拖欠其工资，还未与其签订劳动合同。
小朱多次向老板索要工资并要求签订合同，老板均以各种理由推脱。
小朱认为自己的权益受到严重侵害，决定采取措施维权，与老板就工资支付和合同签订问题产生了争议。

案情分析:

1、小朱可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。
先与老板协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签合同，可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。