工伤是否先仲裁再赔偿

1.发生工伤，先申请工伤认定与劳动能力鉴定。
确定工伤和伤残等级后，若单位已缴工伤保险，可直接向社保经办机构申请赔偿。
2.若单位没缴工伤保险，双方就赔偿协商一致，单位可直接赔偿。
3.双方就工伤赔偿有争议且协商无果时，才需先进行劳动仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
工伤赔偿不都要经过仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申请了工伤认定和劳动能力鉴定，确定为工伤且评定了伤残等级。
单位已为小朱缴纳工伤保险，小朱遂向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。
然而，单位认为应先进行劳动仲裁，双方因此产生争议，小朱坚持直接申请赔偿。

案情分析:

1、依据相关规定，发生工伤后先申请工伤认定和劳动能力鉴定。
确定工伤及伤残等级后，若单位为职工缴纳了工伤保险，职工可直接向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿，所以小朱的做法符合规定。
2、只有当职工与单位就工伤赔偿产生争议且无法协商解决时，才需先进行劳动仲裁。
本案中，小朱申请赔偿并不存在双方无法协商的赔偿争议情况，单位要求先仲裁没有依据。