贿赂客户能作为开除员工依据吗

1.若公司规章制度明确把贿赂客户列为严重违规行为，且制定程序合法、内容合规并已公示，公司可依《劳动合同法》以员工严重违规为由开除，无需支付补偿。
2.若员工贿赂行为损害公司利益，公司可要求其赔偿损失。
3.公司开除员工时，需有充分证据证明员工存在贿赂行为。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间，公司发现小朱存在贿赂客户的行为。
公司的规章制度明确规定，贿赂客户属于严重违反规章制度的行为，且该制度制定程序合法、内容合规并已向员工公示。
公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，小朱认为公司开除他不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，由于公司的规章制度明确将贿赂客户列为严重违反规章制度的行为，且制度制定程序合法、内容不违反法律法规强制性规定并已公示，所以公司有权以小朱严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若小朱贿赂客户的行为损害了公司利益，公司还可要求小朱赔偿相应损失。
但公司解除劳动合同需要有充分证据证明小朱存在贿赂行为。