工伤没有住院在家休养有哪些待遇

1.工伤未住院在家休养，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
2.生活不能自理需护理的，单位负责安排；未安排则支付护理费。
3.符合条件的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。
4.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果确定伤残待遇。
单位未缴工伤保险，待遇由单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未住院在家休养。
公司认为小朱未住院不应享受停工留薪待遇，且拒绝支付在家休养期间的护理费。
小朱则认为自己属于工伤，应按照规定享受停工留薪期工资和护理费。
此外，公司未依法为小朱缴纳工伤保险，小朱担心治疗费用无法报销以及后续伤残待遇无法落实。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，所以小朱有权享受停工留薪待遇。
2、生活不能自理且在家休养需护理的，单位应负责安排护理，未安排的需支付护理费，小朱若符合此情况，公司应支付护理费。
3、工伤治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，因公司未缴纳工伤保险，相关待遇应由公司承担。
小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定是否享受伤残待遇。