工人在企业轻微骨折算工伤吗

1.工人在企业轻微骨折，符合工伤认定条件才算工伤。
比如工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害，以及上下班遇非本人主责的交通事故受伤等情况。
2.若符合上述情形，即便轻微骨折也属工伤。
工人可让企业在事故发生30日内申请认定；企业不申请，工人1年内可自行申请。
认定后能享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许是某企业工人，在工作时不小心轻微骨折。
小许认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
但企业却觉得只是轻微骨折，不构成工伤，拒绝为其申请工伤认定。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
小许在工作时轻微骨折，符合此情形，即使是轻微骨折，也应认定为工伤。
2、小许可要求企业自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若企业未申请，小许可在1年内自行申请。
经认定为工伤后，小许可享受相应工伤保险待遇。