工伤概不负责属于无效民事行为么

1.“工伤概不负责”约定无效。
劳务双方若有此约定，排除了劳动者工伤保险待遇等权利，违背法律强制规定。
2.用人单位对劳动者工作安全有保障义务，劳动者工伤有权获赔。
这类免责条款损害劳动者权益，有失公平。
3.该约定自始无效，劳动者因工受伤可依法主张权益，要求单位担责。

案情回顾:

小许受雇于小李从事搬运工作，双方签订协议约定“工伤概不负责”。
工作中，小许不慎受伤，花费了不少医疗费。
小许要求小李承担赔偿责任，小李却以协议中有“工伤概不负责”的约定为由拒绝。
小许遂与小李就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、“工伤概不负责”的约定排除了劳动者依法享受工伤保险待遇等权利，违背了法律强制性规定。
根据法律，用人单位对劳动者在劳动过程中的安全负有保障义务，劳动者在工作中遭受工伤有权获得相应赔偿。
2、该免责条款免除了提供方小李的责任、加重了小许的责任、排除小许主要权利，损害了小许的合法权益，有失公平。
因此，此约定自始无效，小许因工受伤仍可依法主张权益，要求小李承担相应赔偿责任。