发生工伤未满一个月怎么计算月工资

1.发生工伤未满一个月计算月工资时，若与单位有工资标准约定，按约定算。
2.没约定的，参考本单位同岗位平均工资；没同岗位，参照当地相同或相近行业职工平均工资。
3.若上述标准难确定，按统筹地区上年度职工月平均工资算。
4.确定月工资后，以此为基数算停工留薪期工资等工伤待遇，保障职工权益。

案情回顾:

小许在工作中不幸发生工伤，此时距离他入职还未满一个月。
小许与用人单位未约定工资标准，该单位也没有与小许同岗位的员工。
在计算小许月工资及停工留薪期工资等工伤待遇时，双方产生争议。
用人单位认为应按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，而小许觉得应参照当地相同或相近行业职工平均工资计算。

案情分析:

1、根据法律规定，发生工伤未满一个月计算月工资，若劳动者与用人单位已约定工资标准，按约定计算。
本案中小许与单位未约定工资标准，所以不适用此规则。
2、没有约定工资标准的，应参照本单位同岗位的平均工资，但该单位无同岗位员工，此标准也无法适用。
在当地相同或相近行业职工平均工资和统筹地区上年度职工月平均工资这两个标准均有合理性的情况下，双方应友好协商，选择合适标准确定月工资，进而计算停工留薪期工资等工伤待遇，以保障小许在治疗和恢复期间的合法权益。