工伤伤残补贴按什么工资标准计算

1.一次性伤残补助金：
以工伤者本人工资为基数，这里指工伤前12个月平均月缴费工资。
若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2.伤残津贴：
一至四级伤残按本人工资比例月付；五、六级伤残单位难安排工作时，也按比例月付。
3.一次性工伤医疗和就业补助金：
具体标准由省级政府定，常与统筹地区上年度职工月均工资有关。

案情回顾:

小何在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为五级伤残。
公司在计算工伤伤残补贴时，与小何就计算所依据的工资标准产生争议。
小何认为应按自己实际月工资计算，而公司提出小何实际工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资300%计算一次性伤残补助金，且对于伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准双方也各执一词。

案情分析:

1、一次性伤残补助金是以工伤职工本人工资为基数计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算，所以公司主张按此标准计算一次性伤残补助金有法律依据。
2、伤残津贴方面，五级伤残难以安排工作时，用人单位应按本人工资一定比例按月支付。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省级人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资有关，双方应依据相关省级规定确定具体数额。