员工预支工资公司有权不给吗

1.员工预支工资，公司能否拒绝需分情况。
法律未明确规定预支工资，通常按双方约定和企业制度处理。
2.若企业制度明确可预支并规定条件、流程，员工符合要求申请，公司无正当理由不能拒绝。
3.若无相关规定，预支工资属借款，需双方一致同意。
公司因财务、员工信用等因素不同意，有自主决定权。
4.实际中，双方应友好协商，员工有合理需求，公司可酌情考虑。

案情回顾:

小何是某公司员工，因家中突发急事需要资金周转，向公司提出预支工资的申请。
公司以无预支工资相关规定且当前财务状况不佳为由拒绝了小何。
小何认为自己工作表现良好，公司应给予帮助，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未对预支工资作出明确规定，通常依双方约定及企业规章制度处理。
此公司无预支工资相关规定，预支工资本质是员工与公司间的借款行为，需双方达成一致。
2、公司基于自身财务状况不同意预支，从法律上看有自主决定权，有权拒绝小何的申请。
不过实践中，双方应友好协商，若小何确有合理需求，公司可酌情考虑。