只凭微信聊天记录能要回工资吗

1.微信聊天记录能当证据用，只凭它有要回工资的可能，但不确定。
若记录能明确劳动关系、工作内容、工资等关键信息，还和其他证据能印证，法院较可能采信。
2.为让证据更有力，最好有劳动合同、工资记录等其他证据。
若微信记录不完整、缺关键信息，对方否认，维权会难。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，合法追讨工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司未支付其工资。
小朱只有与公司负责人的微信聊天记录作为证据，记录中提及了工作内容，但工资数额和支付时间表述模糊。
小朱要求公司支付工资，公司却否认拖欠。
小朱不知仅靠微信记录能否要回工资，遂咨询相关法律途径。

案情分析:

1、微信聊天记录属于电子数据，可作为证据使用。
但小朱的微信记录中关键信息缺失，若公司否认，仅靠此记录维权可能面临困难。
2、为增强证据效力，小朱最好能收集其他证据，如劳动合同、工资发放记录等与微信记录相互印证。
若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径追讨工资。