满6个月被辞退怎么补偿

1.违法辞退赔偿情况：
依据《劳动合同法》，当劳动者工作满6个月后被辞退，若属于违法辞退，用人单位要给予相应赔偿。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
要是工作时长在六个月以上但不满一年，会按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。
而违法辞退时，用人单位要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
所以，工作满6个月被违法辞退，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金。
2.合法辞退赔偿情况：
若属于合法辞退，例如劳动者存在严重违反单位规章制度等严重过错情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
3.判定方式及建议：
判断辞退是合法还是违法，要结合实际的辞退原因来确定。
如果你遇到了工作满6个月被辞退的情况，可详细说明具体的辞退情形，这样就能进行准确分析。

案情回顾:

小朱于去年10月入职某公司，到今年4月工作已满6个月。近日，公司突然将小朱辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即两个月工资。但公司称小朱工作存在严重过错，属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若工作满6个月被违法辞退，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即两个月工资。本案中小朱工作已满6个月，若属违法辞退，公司需按此标准赔偿。
2、若属于合法辞退，如劳动者存在严重过错等情况，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。所以本案关键在于判断公司辞退小朱是否合法，需结合实际辞退原因来确定。