单位解除劳动合同能否领失业金

1.单位解除劳动合同，满足条件劳动者可领失业金。
条件一是所在单位和本人按规定缴费满1年。
2.条件二是非本人意愿中断就业，单位解除合同就属此情况。
3.条件三是已办失业登记，且有求职需求。
4.申领要在解除合同60日内，带身份证明、单位证明等材料，到经办机构办手续。
审核通过后，可按月领失业金保障生活。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位突然与其解除劳动合同。小朱认为自己符合领取失业金条件，单位却告知他可能因缴费年限不足无法领取。小朱很疑惑，他记得自己在该单位工作已超过1年，且单位一直为其缴纳社保。双方为此产生争议，小朱决定去了解申领失业金的具体规定。

案情分析:

1、根据规定，劳动者领取失业金需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求这三个条件。小朱是被单位解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，若其单位和本人缴费满1年且后续能办理失业登记并有求职要求，就满足领取条件。
2、小朱应在解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，经审核通过后可按月领取失业金。