拖欠工资在职仲裁能申请补偿n倍赔偿吗

1.若用人单位有未及时足额付酬等法定过错，劳动者以此解约可获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若用人单位恶意拖欠工资，经责令仍不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.“N倍赔偿”指违法解约赔偿金，是二倍经济补偿。
仅拖欠工资在职仲裁一般不适用，需结合实际判断是否符合其他赔偿条件。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司出现未及时足额支付小朱劳动报酬的情况。小朱以公司存在此法定过错为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为自己并非恶意拖欠，拒绝支付。小朱遂申请劳动仲裁，还提及要求“N倍赔偿”。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者以此解除劳动合同可主张经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。本案中小朱符合此情形，公司应支付经济补偿。
2、若公司存在恶意拖欠工资情节严重等情形，劳动行政部门责令支付后仍不支付，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。但本案未提及劳动行政部门责令支付相关内容。
3、“N倍赔偿”一般指违法解除劳动合同的赔偿金，是二倍经济补偿标准。仅拖欠工资在职仲裁通常不是主张二倍赔偿情形，需结合实际判断公司行为是否符合其他赔偿条件。