劳动仲裁给被告打不通电怎么办

劳动仲裁时若联系不上被告，可按以下方法处理：
1.申请公告送达仲裁文书：
可向仲裁委提出申请，采用登报等方式把仲裁文书内容公之于众。
从发出公告那天开始算，六十天后就视为送达。
即便被告没直接接收文书，仲裁程序也能接着进行。
2.按法定程序后续处理：
送达仲裁文书时，仲裁委会根据原告提供的被告联系方式等信息，尽力去联系被告。
要是实在联系不上，就会按法定程序来。
比如进行缺席审理，仲裁委在被告没到场的情况下，依然会根据现有的证据和事实作出裁决。
这个裁决是具有法律效力的，若被告不履行裁决，原告可以通过强制执行程序，要求被告履行应尽的义务。
这样即使被告不出面，也不影响原告维护自身权益。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁委申请仲裁与小李的劳动纠纷。仲裁委按小朱提供的小李联系方式联系小李，却始终无法联系上。小朱认为仲裁无法继续进行，仲裁委却表示可通过法定程序处理。双方就仲裁能否继续推进产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，仲裁委可向仲裁委申请公告送达相关仲裁文书，自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达，即便被告不直接接收，仲裁程序也能继续推进。
2、若确实无法联系到被告，仲裁委可按法定程序进行缺席审理。仲裁委根据现有证据和事实作出的裁决依然具有法律效力，若被告不履行，原告可通过强制执行程序要求被告履行义务。