拖欠薪酬多少可以提起劳动仲裁

1.劳动仲裁申请条件：
劳动仲裁对于拖欠薪酬的金额没有下限要求。
不管被拖欠的薪酬是多是少，劳动者都有权利去申请劳动仲裁。
2.仲裁时效：
根据相关法律，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
不过，如果劳动关系终止了，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.申请准备：
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和证据材料。
证据材料可以包括劳动合同，它能证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系；
工资条，能体现工资的发放情况；
考勤记录，可证明劳动者的工作时间等，这些都可以用来证明劳动关系以及薪酬拖欠的事实。
4.仲裁结果：
仲裁委受理申请后，会按照法律规定进行审理，然后作出裁决，以此来维护劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱于某公司任职期间，公司拖欠其工资500元。小朱多次与公司协商，公司却以金额小为由拒绝支付。小朱认为自身权益受到侵害，决定申请劳动仲裁，公司则称这么少的金额不应受理仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁对拖欠薪酬金额无下限要求，无论数额多少，劳动者都有权申请劳动仲裁，所以小朱的申请符合规定。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》，若小朱与公司劳动关系存续，其申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，应在终止之日起一年内提出。小朱准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。