工伤认定具体的流程是啥

工伤认定流程主要分为以下几个步骤：
1.申请时间与主体：
职工所在单位需在事故伤害发生之日，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。
2.申请材料：
申请时要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
3.调查核实：
社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害展开调查核实。
在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
4.作出决定：
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内，会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司在事故发生后并未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司此举不合理，便自行在1年内准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料提出申请。然而，公司却以影响生产为由，不配合社会保险行政部门的调查核实工作。

案情分析:

1、依据相关规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱有权在1年内自行申请。
2、社会保险行政部门受理申请后进行调查核实时，用人单位有义务配合并据实提供情况和证明材料，该公司以影响生产为由不配合是不符合规定的。
3、社会保险行政部门应自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具相应决定书。